公司解散时应依法补偿员工。依据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散常见处理方式是支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据员工工作年限和月工资标准计算补偿金额，并与员工协商签订补偿协议，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散需补偿。具体操作：1. 确定员工工作年限和月工资标准；2. 按标准计算补偿金；3. 与员工协商并签订补偿协议；4. 按时支付补偿金，避免法律纠纷。
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