员工离职公司损失赔偿

如果员工离职后公司发现其在职期间造成了重大损失，公司确实有权要求其承担赔偿责任。根据《劳动法》及相关法规，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方可以通过协商确定赔偿方式，如一次性赔偿或分期赔偿。若协商不成，公司可通过仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
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从法律角度，公司可通过以下方式确保员工离职后损失得到合理赔偿：一是及时评估并固定损失证据，以便在后续协商或诉讼中作为依据；二是积极与员工沟通协商，争取达成赔偿协议；三是利用法律手段，如仲裁或诉讼，来维护公司权益；四是确保赔偿金额合理且符合法律规定，避免过高或过低的赔偿要求。
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员工离职后，公司要求其赔偿损失的操作流程包括：首先，评估损失并收集相关证据；其次，与员工进行沟通协商，明确赔偿金额和方式；若协商不成，公司可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼；最后，根据仲裁或判决结果执行赔偿。