停工留薪去打临时工有工资吗

停工留薪期间去打临时工，原单位应支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位需按合同支付工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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停工留薪期间打临时工，处理方式需视情况而定。若原单位停工非劳动者原因，应要求原单位支付工资；若打临时工影响原工作，需权衡利弊选择。选择时需考虑自身权益及法律规定。
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停工留薪打临时工，原单位应支付工资。操作如下：首先确认停工原因，非个人原因则向原单位要求支付工资；若原单位不支付，可申请劳动仲裁；同时，打临时工需确保不影响原工作，否则可能面临法律纠纷。