没毕业交五险一金吗

未毕业学生一般不交五险一金，但需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，五险一金通常针对与用人单位建立劳动关系的劳动者。未毕业的学生若与用人单位签订实习协议而非劳动合同，则通常不被视为正式员工，因此不强制缴纳五险一金。然而，若学生已提前与用人单位签订正式劳动合同，且合同内容符合劳动法规定，则该学生需按法律规定缴纳五险一金。提醒：若用人单位在未签订正式劳动合同的情况下强制要求未毕业学生缴纳五险一金，或学生因未缴纳五险一金而面临权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，未毕业学生是否缴纳五险一金主要取决于其与用人单位的法律关系。常见的处理方式包括：1. 实习协议：若学生以实习身份在单位工作，通常不缴纳五险一金。2. 劳动合同：若学生与单位签订正式劳动合同，则需按法律规定缴纳五险一金。选择不同处理方式时，应明确自身与单位的法律关系，确保合法权益不受损害。
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具体操作：1. 实习协议情况下：学生应与用人单位明确实习期限、工作内容、报酬等条款，并确认实习协议中不强制要求缴纳五险一金。若实习协议中有违反法律规定的条款，应及时与用人单位沟通调整。2. 劳动合同情况下：学生应确保劳动合同内容符合劳动法规定，包括明确的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。在签订劳动合同时，应仔细核对并确认用人单位将按规定为其缴纳五险一金。若用人单位未按规定缴纳，学生可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3. 特殊情况：对于部分特殊行业或岗位，如实习律师、实习医生等，可能需根据行业规定或政策要求缴纳五险一金。在此情况下，学生应了解并遵守相关规定，确保自身权益不受损害。