公司把双休改成单休合法吗

公司单方面把双休改成单休需符合法定条件，否则违法。分析：根据《劳动法》及相关规定，员工的工作时间和休息休假由劳动合同和公司规章制度规定。公司若变更工作时间，需与员工协商一致，或依法定程序修改规章制度。若公司单方面将双休改为单休，未征得员工同意或未依法修改规章制度，则构成违法。提醒：若公司强制实施单休制度，员工权益受损，且公司态度强硬不改正，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，员工面对公司单方面改变工作时间的情况，可采取以下方式处理：1. 与公司沟通协商，表达不满并要求恢复双休制度。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 收集证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，准备提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议优先考虑沟通协商，若无法达成一致，再逐步升级至投诉、仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 沟通协商阶段：明确表达个人立场，指出公司单方面改变工作时间的行为违法，要求恢复双休制度。同时，可收集同事的意见，形成集体诉求，增强协商力量。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司进行处罚或责令改正。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿损失并恢复双休制度。仲裁裁决后，若公司仍不履行，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证，证明公司违法行为及自身损失。