学生工在工厂上夜班没有补贴，这合法吗？

学生工上夜班没有补贴可能不合法，需具体分析。分析：根据我国劳动法及相关规定，对于夜班工作的员工，用人单位通常应支付夜班津贴或补贴，以保障员工的合法权益。学生工虽然身份特殊，但如在工厂进行夜班工作，且该工作符合劳动法的相关规定，那么理应享受相应的夜班补贴。若工厂未支付，则可能构成违法行为。提醒：若学生工长期未获得夜班补贴，且工厂拒绝支付或协商无果，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商：与工厂人力资源部门沟通，明确夜班补贴的法律依据及自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、工作记录等），请求其介入调查并处理。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审。以上操作均需基于充分的事实和法律依据，建议在处理过程中咨询专业律师或法律人士的意见。
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处理方式：法律角度：对于此类问题，常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与工厂协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据收集情况等因素。