未签劳动合同且没买社保，离职要提前30天吗？

未签劳动合同离职无需提前30天。依据《劳动合同法》，用人单位应签书面合同，未签则劳动者有权要求双倍工资，不签合同已属违法，提前通知非必须。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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未签劳动合同离职无需30天。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补签合同并补缴社保，保留证据；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关材料；3.必要时提起劳动仲裁，准备充分证据，通过法律途径维权。
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未签劳动合同离职处理方式多样。可选择与用人单位协商，要求补签合同并补缴社保；或向劳动监察部门投诉，维护自身权益；还可直接提起劳动仲裁，寻求法律裁决。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、自身诉求等决定。