公司申请资质时员工离职有补偿吗

公司申请资质时员工离职补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若离职非员工过错且未协商一致，员工可能有权要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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员工离职补偿处理方式多样。可与员工协商解决，也可依据《劳动合同法》等法规处理。选择方式时，需考虑员工离职原因、公司规定及法律法规，确保合法合规。
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离职补偿视情况定。处理方式：1. 若员工因公司原因离职，如欠薪等，应依法给予补偿；2. 若员工主动离职且无过错，通常无需补偿；3. 双方可协商离职补偿，达成一致后签订协议。需根据实际情况灵活处理，避免法律风险。