劳务急辞扣三天工资怎么办

急辞工被扣工资，应了解扣款是否合法。依据《劳动法》，经济损失可从工资中扣除，但不得超过月工资的20%，且不得无故拖欠。若扣款超出规定或无故拖欠，可能构成违法行为，严重影响劳动者权益。
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急辞扣工资应对：1. 协商：与用人单位沟通，了解扣款原因，争取合理解决。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，依据《劳动法》维权。4. 诉讼：如仲裁不满，可诉诸法院，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理急辞工扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时应考虑效率与成本。